Mapeamento e Avaliação Funcional dos Cargos

Depois de consciente dos benefícios advindos da Diversidade na Empresa, precisamos pensar nas oportunidades a serem oferecidas aos candidatos com deficiência; e nada de estigmatizar essa relação de “uma vaga própria para uma determinada deficiência”. Ainda que tenham a mesma deficiência, as pessoas têm gostos, interesses e aptidões completamente diferentes e a sua deficiência não é um pré-requisito para sua escolha profissional.

Uma pesquisa bem detalhada das competências x habilidades x funções de cada cargo pode garantir à equipe de RH o melhor aproveitamento do potencial dos candidatos em seus novos postos de trabalho, aumentando as chances de bom desempenho, satisfação e produtividade para a Empresa.

A avaliação das atividades operacionais em todas as funções oportuniza ainda a contratação de profissionais menos concorridos no mercado.