Incluir uma pessoa com deficiência na equipe de trabalho, por ser ainda algo novo, pode requerer uma dose extra de atenção e disponibilidade. É preciso deixar um canal de comunicação entre o funcionário, o departamento responsável e os gestores sempre aberto para que, eles próprios, possam resolver questões ligadas à adaptação do novo funcionário no posto de trabalho. O Emprego Apoiado tem como objetivo de dar suporte ao RH, gestores e os novos colaboradores, como um coaching, contribuindo para a inclusão laboral, avaliando o desempenho e sua adaptação nos três primeiros meses de exercício da função, identificando e realizando intervenções quando necessário.

Com as ações propostas espera-se quebrar o impacto da inclusão do grupo novo, eliminando barreiras; disseminando conhecimentos, melhor instrumentalizando líderes e colegas de trabalho para que possam lidar com determinadas questões específicas da deficiência, tornando a relação mais natural aumentando assim o índice de retenção profissional.




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