{"id":9466,"date":"2020-09-18T21:23:12","date_gmt":"2020-09-19T00:23:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/?p=9466"},"modified":"2020-09-18T21:23:12","modified_gmt":"2020-09-19T00:23:12","slug":"diversidade-e-inclusao-4-fatores-beneficos-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/diversidade-e-inclusao-4-fatores-beneficos-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Diversidade e Inclus\u00e3o: 4 fatores ben\u00e9ficos para sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-9469\" src=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/artigo-17-keila-300x300.png\" alt=\"artigo 17-keila\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/artigo-17-keila-300x300.png 300w, https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/artigo-17-keila-150x150.png 150w, https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/artigo-17-keila-768x768.png 768w, https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/artigo-17-keila-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/artigo-17-keila-600x600.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Uma cultura inclusiva requer lideran\u00e7a engajada e disposta a estar vigilante \u00e0s amea\u00e7as culturais, mas, al\u00e9m disso, existem fatores espec\u00edficos que levam a uma cultura inclusiva que torna os neg\u00f3cios inovadores, \u00e1geis e de alto desempenho.<\/p>\n<p>Aqui no Brasil, ainda estamos no in\u00edcio da empreitada em criar ambientes de trabalho mais inclusivos, por isso, queremos hoje falar sobre os benef\u00edcios que sua empresa pode ter ao ampliar \u201cseus paradigmas\u201d e investir em novos valores baseados em diversidade. Vamos citar 4 fatores fundamentais para voc\u00ea:<\/p>\n<p><strong>Em empresas inclusivas, os colaboradores se sentem valorizados.<br \/>\n<\/strong>Em empresas em que a inclus\u00e3o e a diversidade s\u00e3o priorizadas, os funcion\u00e1rios se sentem conectados \u00e0 empresa e valorizados. Eles se sentem parte da equipe e que podem ser exatamente como s\u00e3o, sem ter que esconder nenhuma de suas caracter\u00edsticas. Isso produz um sentimento de pertencimento que aumenta, consideravelmente, a produtividade.<\/p>\n<p><strong>Em empresas inclusivas, os colaboradores se sentem seguros.<br \/>\n<\/strong>Se as empresas apenas elogiarem a diversidade da boca para fora, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o menos probabilidade de falar quando se sentirem ofendidos ou desconfort\u00e1veis. Em neg\u00f3cios diversificados e inclusivos, os l\u00edderes incentivam uma cultura em que as pessoas podem falar e fazer perguntas, independentemente, das not\u00edcias serem boas ou ruins. Isso inclui ser receptivo a novas ideias e abordagens inovadoras.<\/p>\n<p><strong>Em empresas inclusivas, os colaboradores se sentem capacitados.<br \/>\n<\/strong>Os funcion\u00e1rios t\u00eam influ\u00eancia sobre as tarefas do trabalho e t\u00eam a chance de experimentar coisas novas, ampliar suas fun\u00e7\u00f5es e aprender novas habilidades. As equipes abra\u00e7am a mudan\u00e7a em vez de lutar contra ela.<\/p>\n<p><strong>Em empresas inclusivas, os colaboradores se sentem respeitados.<br \/>\n<\/strong>Os funcion\u00e1rios devem sentir que os resultados de trabalho, processos e comunica\u00e7\u00f5es s\u00e3o justos e devem sentir que s\u00e3o tratados com dignidade no trabalho.<\/p>\n<p>Esses quatro fatores s\u00e3o essenciais e com certeza parecem \u00f3timos no papel. No entanto, novamente, n\u00e3o \u00e9 suficiente listar essas qualidades e esperar que seus funcion\u00e1rios se adaptem a elas, mesmo que voc\u00ea tenha a melhor das inten\u00e7\u00f5es. Seu papel como gestor \u00e9 engajar e ficar vigilante \u00e0s amea\u00e7as culturais que podem impactar negativamente na sua empresa.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/nutrindo-um-local-de-trabalho-diversificado-e-inclusivo\/\">Nutrindo um local de trabalho diversificado e inclusivo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/cultura-inclusiva-nas-empresas\/\">Cultura inclusiva nas empresas<\/a><\/p>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o da imagem:<\/strong><\/p>\n<p>#Pratodosverem_foto com 11 pessoas em p\u00e9 e sorrindo. No grupo tem um an\u00e3o, um cego, negros, mulheres e outros. Foto sugere diversidade e Inclus\u00e3o. Do lado esquerdo tem uma tarja laranja transparente com o texto: Diversidade e Inclus\u00e3o: 4 fatores ben\u00e9ficos para sua empresa de Keila Motta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma cultura inclusiva requer lideran\u00e7a engajada e disposta a estar vigilante \u00e0s amea\u00e7as culturais, mas, al\u00e9m disso, existem fatores espec\u00edficos que levam a uma cultura inclusiva que torna os neg\u00f3cios inovadores, \u00e1geis&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9469,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-9466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diversidade e Inclus\u00e3o: 4 fatores ben\u00e9ficos para sua empresa - 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