{"id":9328,"date":"2020-08-15T17:28:33","date_gmt":"2020-08-15T20:28:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/?p=9328"},"modified":"2020-08-23T15:02:37","modified_gmt":"2020-08-23T18:02:37","slug":"9-equivocos-sobre-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/9-equivocos-sobre-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"9 equ\u00edvocos sobre contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p><strong>1. \u00c9 um privil\u00e9gio as pessoas com defici\u00eancia serem contratadas pela Lei de Cotas.<br \/>\n<\/strong>As pessoas com defici\u00eancia que s\u00e3o inseridas nas empresas devem ter seus direitos assegurados, mas tamb\u00e9m devem cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es profissionais como os demais colaboradores.<\/p>\n<p><strong>2. A Lei de Cotas garante a perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia na empresa.<\/strong><\/p>\n<p>As cotas s\u00e3o in\u00fateis porque o problema n\u00e3o \u00e9 o acesso, e sim a perman\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>3. O processo seletivo com pessoas com defici\u00eancia deve considerar somente a defici\u00eancia, e n\u00e3o as compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p><strong>4. Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o \u201cher\u00f3is\u201d e devem ser supervalorizadas.<\/strong><\/p>\n<p>Quando n\u00e3o se tem conhecimento sobre inclus\u00e3o, tende-se a tomar como base apenas os grandes exemplos de supera\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Os grandes feitos, os superatletas paral\u00edmpicos, as grandes hist\u00f3rias de pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o v\u00e1rias e enchem de orgulho os que as conhecem, mas a realidade das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 feita de pessoas comuns que apenas querem o seu espa\u00e7o e n\u00e3o devem ter a responsabilidade de grandes feitos todos os dias. O importante \u00e9 gerar oportunidades de inclus\u00e3o, que \u00e9 o que, em geral, as pessoas com defici\u00eancias almejam.<\/p>\n<p><strong>5.<\/strong>\u00a0<strong>Acessibilidade custa caro<\/strong><\/p>\n<p>A acessibilidade n\u00e3o inclui somente a acessibilidade arquitet\u00f4nica. Acessibilidade abrange tudo o que possibilita o acesso de tudo a todos. Rampas e banheiros adaptados s\u00e3o instrumentos importantes de acessibilidade, mas n\u00e3o esgotam o tema. Mudan\u00e7as de comportamentos podem ser lideradas por gestores preparados sem custos adicionais. Existem ferramentas tecnol\u00f3gicas, como leitores de telas, que s\u00e3o gratuitos \u2013 e \u00e0s vezes a mera mudan\u00e7a no layout da sala, mantendo-se o mesmo mobili\u00e1rio, pode permitir a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. A chave est\u00e1 em conhecer para incluir. \u00c9 importante que haja a quebra das barreiras n\u00e3o s\u00f3 arquitet\u00f4nicas, mas tamb\u00e9m das barreiras humanas, sociais e de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>6.<\/strong>\u00a0<strong>A inclus\u00e3o gera perda de produtividade<\/strong><\/p>\n<p>Diversas empresas temem que a for\u00e7a da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia gera perda de produtividade. Se uma pessoa (com ou sem defici\u00eancia) que n\u00e3o tem a compet\u00eancia necess\u00e1ria for contratada, a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 perda de produtividade. No entanto, se o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o for bem realizado, assertivo e orientado por potencialidades, isso n\u00e3o ocorrer\u00e1. Al\u00e9m disso, se uma pessoa sofre preconceito ou \u00e9 mal recebida em um ambiente, ela tende a produzir menos do que se trabalhasse em um ambiente apropriado e receptivo. Sendo assim, em alguns ambientes, a falta de produtividade n\u00e3o \u00e9 gerada pela inclus\u00e3o, e sim pela falta de inclus\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>7.<\/strong>\u00a0<strong>Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o desqualificadas<\/strong><\/p>\n<p>O Brasil tem problemas educacionais significativos e, pela falta de acessibilidade em determinados locais, esse problema se agrava para as pessoas com defici\u00eancia. Por\u00e9m, \u00e9 fundamental lembrar que, em geral, as defici\u00eancias n\u00e3o t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com a falta de compet\u00eancias. Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto o pensamento de que uma pessoa que tem uma vida profissional, como a de tantos outros profissionais, perde sua capacidade laborativa por conta de sua defici\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>8.<\/strong>\u00a0<strong>As cotas s\u00e3o para pessoas com defici\u00eancias f\u00edsicas<\/strong><\/p>\n<p>Todos n\u00f3s, inclusive os profissionais de RH e Gestores, precisamos nos familiarizar com o universo da defici\u00eancia, e isso abrange os tipos de defici\u00eancias que s\u00e3o: f\u00edsica, visual, auditiva, intelectual e m\u00faltipla. Cada uma tem suas caracter\u00edsticas e particularidades. A Lei de Cotas engloba todas as defici\u00eancias, mas devemos ficar atentos aos C\u00f3digos Internacionais da Defici\u00eancia (CIDs) que definem quais graus da defici\u00eancia podem ser contratados pela lei.<\/p>\n<p><strong>9.<\/strong>\u00a0<strong>As empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para receber pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es fazem pouco ou nenhum investimento na melhoria de acesso \u00e0s pessoas com defici\u00eancias, muitas vezes, optando por pagar a multa. Fazer inclus\u00e3o implica uma transforma\u00e7\u00e3o cultural e arquitet\u00f4nica e a remo\u00e7\u00e3o de barreiras, sejam elas arquitet\u00f4nicas, humanas, comunicacionais e de informa\u00e7\u00e3o, entre outras. Mas de experi\u00eancia, as empresas que adotam a inclus\u00e3o e o respeito a diversidade como parte do planejamento estrat\u00e9gico da empresa tem obtido bons resultados.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/nao-ha-pessoas-com-deficiencia-querendo-trabalhar-mito-ou-verdade\/\">http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/nao-ha-pessoas-com-deficiencia-querendo-trabalhar-mito-ou-verdade\/<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/trabalho-e-bom-e-eu-gosto\/\">http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/trabalho-e-bom-e-eu-gosto\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. \u00c9 um privil\u00e9gio as pessoas com defici\u00eancia serem contratadas pela Lei de Cotas. 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