Trabalhar \u00e9 bom para a nossa sa\u00fade e bem-estar. Contribui para a nossa felicidade, ajuda-nos a construir confian\u00e7a e autoestima e nos recompensa financeiramente. Devido a esses benef\u00edcios, \u00e9 importante retornar ao trabalho o mais r\u00e1pido poss\u00edvel ap\u00f3s uma doen\u00e7a ou les\u00e3o.<\/p>\n
A necessidade de trabalhar para alcan\u00e7ar nossos objetivos \u00e9 universal, pois estabelecer objetivos e se empenhar para alcan\u00e7\u00e1-los ajudam a tornar a vida \u00fatil. Os objetivos podem estar relacionados ao trabalho em si, atividades atl\u00e9ticas, aprender uma nova habilidade, resolver um relacionamento contencioso ou encontrar uma maneira de gerenciar com mais efici\u00eancia as atividades da vida cotidiana.<\/p>\n
Quando lemos o livro FLOW, ou fluxo em portugu\u00eas, do psic\u00f3logo Mih\u00e1ly Csikszentmihalyi. fica comprovado que nossas atividades podem contribuir para uma vida plena. O fluxo \u00e9 um estado muito saud\u00e1vel em que nos sentimos desafiados em nosso n\u00edvel de habilidade. Se definirmos metas que podemos alcan\u00e7ar sem nos sentirmos desafiados, n\u00e3o haver\u00e1 estado de fluxo e pouca satisfa\u00e7\u00e3o. Por outro lado, se estabelecermos metas t\u00e3o desafiadoras que simplesmente n\u00e3o conseguiremos alcan\u00e7\u00e1-las, novamente, n\u00e3o haver\u00e1 estado de fluxo e apenas frustra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Infelizmente, voc\u00ea n\u00e3o pode atingir metas quando as barreiras o impedem de entrar pela porta. Pior que isso, certas barreiras impedem as pessoas com defici\u00eancia de estabelecer metas em primeiro lugar. Para estabelecer metas, precisamos ter esperan\u00e7a de que possamos alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n
Uma experi\u00eancia comum para a maioria de n\u00f3s \u00e9 a incapacidade de atingir um determinado objetivo e a necessidade de reavaliar nossas capacidades e estabelecer objetivos diferentes. Isso faz parte da vida! Mas, quando n\u00e3o conseguimos ver nenhuma esperan\u00e7a de alcan\u00e7ar uma meta devido a uma barreira ao nosso sucesso, que pode ser facilmente removida com o apoio de outras pessoas, \u00e9 extremamente frustrante.<\/p>\n
O que todos n\u00f3s precisamos entender \u00e9 que \u00e9 um benef\u00edcio fazer todo o poss\u00edvel para remover essas barreiras, porque elas destroem vidas e impedem que pessoas produtivas possam ser respons\u00e1veis, contribuintes e participantes da sociedade.<\/p>\n
Alguns exemplos de barreiras s\u00e3o muito evidentes e incluem etapas que impedem qualquer pessoa em cadeira de rodas, andador ou mesmo que usam bengala, de ter acesso a um edif\u00edcio ou um meio de transporte.<\/p>\n
Mas outras s\u00e3o bem subjetivas, mas muito prejudiciais, como a discrimina\u00e7\u00e3o no emprego. Quando alguns empregadores veem uma pessoa com defici\u00eancia, muitas vezes assumem que \u00e9 improv\u00e1vel que ela seja um trabalhador produtivo, ou concluem precocemente que n\u00e3o valeria a pena fazer as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para atender \u00e0s necessidades desse poss\u00edvel funcion\u00e1rio. J\u00e1 ouvimos isso em diversas empresas do Rio de Janeiro.<\/p>\n
No entanto, existem muitas pessoas que, apesar de sua defici\u00eancia, seja ela uma cegueira, surdez ou alguma defici\u00eancia f\u00edsica grave, s\u00e3o trabalhadores muito produtivos. Da mesma forma, os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia intelectual podem ser trabalhadores muito leais; no entanto, os empregadores normalmente n\u00e3o querem correr o risco e nem sequer querem conhecer a pessoa.<\/p>\n
O que voc\u00ea empreendedor tem feito na sua empresa? Estamos falando h\u00e1 d\u00e9cadas sobre diversidade, mas infelizmente, ainda, diversas barreiras atitudinais n\u00e3o foram eliminadas e s\u00e3o dif\u00edceis de serem ultrapassadas. Lembremos que as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam o DIREITO a ter uma vida plena como todo e qualquer cidad\u00e3o brasileiro e o trabalho \u00e9 um dos meios para essa plenitude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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