{"id":6187,"date":"2016-11-17T09:35:10","date_gmt":"2016-11-17T12:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/?p=6187"},"modified":"2016-11-17T09:44:03","modified_gmt":"2016-11-17T12:44:03","slug":"pais-perde-vagas-mas-cresce-emprego-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/pais-perde-vagas-mas-cresce-emprego-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Pa\u00eds perde vagas, mas cresce emprego para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

N\u00famero de trabalhadores com defici\u00eancia\u00a0subiu 5,75% em 2015; no mesmo per\u00edodo, foram extintos mais de 1,5 milh\u00e3o de postos formais.<\/em><\/p>\n

\"Pa\u00eds
O analista de suporte a treinamento Ricardo Vieira, de 23 anos: sou t\u00e3o cobrado quando os outros funcion\u00e1rios. (Foto: F\u00e1bio Tito\/G1)<\/figcaption><\/figure>\n
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O pa\u00eds vem perdendo postos de trabalho, mas o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia (PCDs) com carteira assinada \u00e9 cada vez maior. A categoria ganhou 22 mil empregos em 2015 \u2013 5,75% a mais que no ano anterior, mostram os \u00faltimos dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n<\/div>\n

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Na contram\u00e3o desse aumento, desapareceram 1,5 milh\u00e3o de vagas formais no pa\u00eds<\/a>, incluindo tempor\u00e1rios, contratados por CLT e servidores p\u00fablicos. Mais presentes nas empresas, as pessoas com\u00a0defici\u00eancia representavam, ainda assim, apenas 0,84% dos 48,1 milh\u00f5es do total de v\u00ednculos de empregos.<\/p>\n<\/div>\n

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Especialistas consultados pelo G1<\/strong> afirmaram que uma maior fiscaliza\u00e7\u00e3o ao cumprimento da lei de cotas favoreceu o aumento das contrata\u00e7\u00f5es. A lei de cotas exige que toda empresa com 100 ou mais empregados preencha 2% a 5% de seu quadro com pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n

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Ricardo Vieira, de 23 anos, foi contratado em janeiro do ano passado pela empresa farmac\u00eautica Galderma. A aus\u00eancia do antebra\u00e7o direito nunca foi uma barreira para realizar suas fun\u00e7\u00f5es como analista de suporte a treinamento, conta o profissional. \u201cSou cobrado como qualquer outro funcion\u00e1rio. N\u00e3o existe essa superprote\u00e7\u00e3o por causa da minha defici\u00eancia\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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A analista de eventos da mesma companhia, Luciana Ara\u00fajo, de 45 anos, que tem neuropatia perif\u00e9rica, foi contratada em 2003 quando j\u00e1 havia cansado de bater na porta de v\u00e1rias empresas em busca de trabalho. \u201cEu estava desempregada h\u00e1 mais de um ano e ia todos os dias para o centro da cidade levar meu curr\u00edculo. Fiz centenas de entrevistas\u201d, conta.<\/p>\n

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A analista de eventos Luciana Ara\u00fajo, de 45 anos, procurou emprego durante 1 ano antes de ser contratada. (Foto: F\u00e1bio Tito\/G1)<\/figcaption><\/figure>\n
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Quando visitou o pr\u00e9dio da Galderma, pensou que seria mais uma tentativa frustrada. Descobriu que havia uma vaga aberta na \u00e1rea de atendimento ao consumidor e se candidatou. S\u00f3 a chamaram para as entrevistas tr\u00eas meses depois. Quando come\u00e7ou a trabalhar, a empresa adaptou um banheiro de deficientes para a funcion\u00e1ria, que \u00e9 cadeirante.<\/p>\n<\/div>\n

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A empresa onde Ricardo e Luciana trabalham aumentou em quatro vezes o n\u00famero de empregados com necessidades especiais nos \u00faltimos 10 anos, enquanto o n\u00famero total de funcion\u00e1rios, cerca de 500, dobrou no mesmo per\u00edodo. A empresa informou que os trabalhadores com necessidades especiais representam 3% da sua equipe.<\/p>\n<\/div>\n

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Fiscaliza\u00e7\u00e3o cresceu
\n<\/strong>O n\u00famero de empresas notificadas pelo governo por descumprimento da lei de cotas aumentou quase 40%, segundo um levantamento do MTE feito a pedido do G1<\/strong>. Foram 4.550 autos de infra\u00e7\u00e3o em 2015, contra 3.277 em 2014. Entre 2010 e 2015, esse n\u00famero saltou 248%.<\/p>\n<\/div>\n

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A especialista em rela\u00e7\u00f5es do trabalho Zilmara Alencar explica que esse aumento pode ser resultado de uma for\u00e7a-tarefa que o governo montou recentemente para endurecer a fiscaliza\u00e7\u00e3o nas empresas. A multa por descumprimento da lei equivale ao sal\u00e1rio m\u00ednimo legal do empregado que n\u00e3o foi contratado, multiplicado pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n

\"Pa\u00eds
(Foto: Arte\/G1)<\/figcaption><\/figure>\n
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Geralmente, as empresas firmam um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) estabelecendo um prazo maior para evitar a penalidade. Em alguns casos, a auditoria pode pedir que o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho abra uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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Vagas n\u00e3o preenchidas
\n<\/strong>Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho, a maior parte das empresas que descumprem a lei alega um alto custo para adaptar o ambiente de trabalho e a dificuldade em encontrar profissionais qualificados para preencher as vagas.<\/p>\n<\/div>\n

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A advogada do escrit\u00f3rio Mesquita Barros e mestre em direito do trabalho Marcia Regina Pozelli, avalia que essa dificuldade \u00e9 frequente. \u201cMuitas empresas possuem fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o comportam a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, como nos ramos de seguran\u00e7a e manuten\u00e7\u00e3o de energia\u201d, observa.<\/p>\n<\/div>\n

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Tribunais do trabalho t\u00eam livrado da puni\u00e7\u00e3o empresas que conseguem provar que se esfor\u00e7aram para cumprir a lei de cotas, mas n\u00e3o conseguiram encontrar pessoas aptas para preencher as vagas, lembra Zilmara.<\/p>\n<\/div>\n

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O pa\u00eds tem um contingente de pessoas com alguma defici\u00eancia bem maior que o n\u00famero de vagas abertas a esse p\u00fablico. Segundo o MTE, havia 827 mil oportunidades em 2014 (dados mais recentes da Rais) para 9,3 milh\u00f5es de portadores de defici\u00eancia entre 15 e 60 anos.<\/p>\n<\/div>\n

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‘N\u00e3o \u00e9 falta de lei’
\n<\/strong>Ricardo, que trabalha na Galderma, acredita que muitas vezes o recrutador acaba preferindo contratar pessoas com defici\u00eancias mais leves, ao esbarrar na quest\u00e3o da mobilidade. \u201cDependendo do grau da defici\u00eancia, aumenta o problema de locomo\u00e7\u00e3o”, comenta.<\/p>\n<\/div>\n

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Para a analista de eventos Luciana, n\u00e3o \u00e9 por falta de lei que muitos deficientes n\u00e3o conseguem encontrar emprego formal. \u201cA lei n\u00e3o vai obrigar a empresa a contratar um cadeirante. Portadores de defici\u00eancia visual e cadeirantes t\u00eam mais dificuldade em encontrar trabalho, muitas vezes porque o custo para adaptar o ambiente \u00e9 maior\u201d, diz.<\/p>\n<\/div>\n

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O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu recentemente que o empregador tem poder de escolha na sele\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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Os deficientes visuais eram maioria entre os PCDS no pa\u00eds, totalizando 7,2 milh\u00f5es de pessoas, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Em seguida, pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica somam 2,6 milh\u00f5es, auditiva, 2,2 milh\u00f5es e intelectual, 1,6 milh\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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Zilmara acredita que mudan\u00e7as no c\u00e1lculo da lei de cotas poderiam permitir a contrata\u00e7\u00e3o de mais pessoas e reduzir a dificuldade de preenchimento das vagas. \u201cUma solu\u00e7\u00e3o seria aplicar a cota n\u00e3o sobre o total de funcion\u00e1rios da empresa, mas por \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, para evitar diverg\u00eancias\u201d, afirma.<\/p>\n

Fonte: G1.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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