Incluir uma pessoa com defici\u00eancia na equipe de trabalho, por ser ainda algo novo, pode requerer uma dose extra de aten\u00e7\u00e3o e disponibilidade. \u00c9 preciso deixar um canal de comunica\u00e7\u00e3o entre o funcion\u00e1rio, o departamento respons\u00e1vel e os gestores sempre aberto para que, eles pr\u00f3prios, possam resolver quest\u00f5es ligadas \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio no posto de trabalho. O Emprego Apoiado tem como objetivo de dar suporte ao RH, gestores e os novos colaboradores, como um coaching, contribuindo para a inclus\u00e3o laboral, avaliando o desempenho e sua adapta\u00e7\u00e3o nos tr\u00eas primeiros meses de exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, identificando e realizando interven\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio.<\/p>\n
Com as a\u00e7\u00f5es propostas espera-se quebrar o impacto da inclus\u00e3o do grupo novo, eliminando barreiras; disseminando conhecimentos, melhor instrumentalizando l\u00edderes e colegas de trabalho para que possam lidar com determinadas quest\u00f5es espec\u00edficas da defici\u00eancia, tornando a rela\u00e7\u00e3o mais natural aumentando assim o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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