{"id":1,"date":"2014-09-25T15:02:43","date_gmt":"2014-09-25T15:02:43","guid":{"rendered":"http:\/\/cerebro\/cvirio\/www\/site\/?p=1"},"modified":"2016-05-02T14:45:31","modified_gmt":"2016-05-02T17:45:31","slug":"empregabilidade-post","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/empregabilidade-post\/","title":{"rendered":"Empregabilidade"},"content":{"rendered":"<h5>O setor de Empregabilidade do CVI-Rio tem um programa chamado <strong>Diversidade na Empresa<\/strong> que \u00e9 focado em consultoria e assessoria para a inser\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/h5>\n<h5>Nosso programa tem dois objetivos principais:<\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>1<\/strong><\/span>. Qualificar profissionalmente as pessoas com defici\u00eancia para que conquistem cada vez mais uma posi\u00e7\u00e3o de igualdade frente \u00e0s oportunidades apresentadas no mercado de trabalho;<\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>2<\/strong><\/span>. Ofertar \u00e0s empresas profissionais qualificados para atender suas demandas, tanto pela igualdade de desempenho (efici\u00eancia), quanto pela riqueza proporcionada pela diversidade.<\/h5>\n<h5>Conhe\u00e7a os m\u00f3dulos do nosso programa e adquira-os integralmente ou separadamente, entendendo que cada um deles tem um papel muito importante para que sua experi\u00eancia seja positiva na hora de contratar uma pessoa com defici\u00eancia:<\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Mapeamento Funcional dos Cargos<\/strong><\/span> &#8211; An\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o de postos de trabalho;<\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Consultoria em Acessibilidade<\/strong><\/span> \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o e Elabora\u00e7\u00e3o de Relat\u00f3rio de Acessibilidade das instala\u00e7\u00f5es da Empresa Contratante;<\/h5>\n<hr \/>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Palestra Convivendo com a Diferen\u00e7a<\/strong><\/span><\/h5>\n<h5><em>Sensibiliza\u00e7\u00e3o dos profissionais da Empresa Contratante<\/em><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5><strong>Objetivos<\/strong><\/h5>\n<h5>Esclarecer sobre a tem\u00e1tica da defici\u00eancia e sua imers\u00e3o no ambiente da Empresa;<\/h5>\n<h5>Promover a reflex\u00e3o sobre a diversidade e suas contribui\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento da cultura empresarial;<\/h5>\n<h5>Orientar sobre as quest\u00f5es legais pertinentes ao processo de inclus\u00e3o;<\/h5>\n<h5>Oferecer recursos para a integra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia na Empresa.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5><strong>Programa<\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">1. Sobre as Pessoas com Defici\u00eancia<\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5>Defici\u00eancia x Ambiente<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">2.\u00a0Legisla\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5>Lei de Cotas e Decreto da Acessibilidade<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">3.\u00a0Empregando Pessoas com Defici\u00eancia<\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5>Mercado de Trabalho<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5>Qualifica\u00e7\u00e3o x Demanda<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5>Acessibilidade F\u00edsica e Atitudinal<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5>Recursos de Tecnologia Assistiva<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">4.\u00a0Convivendo com a Diferen\u00e7a<\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5>Dicas de conviv\u00eancia e relacionamento interpessoal<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>P\u00fablico Alvo: <\/strong>Corpo funcional da Empresa Contratante.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>Carga Hor\u00e1ria: <\/strong>O evento tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 2hs.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>N\u00famero de Participantes: <\/strong>Entre 30 e 40 participantes.<\/h5>\n<hr \/>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Workshop Gest\u00e3o da Diversidade<\/strong><\/span> &#8211; Capacita\u00e7\u00e3o dos Gestores da Empresa Contratante;<\/h5>\n<h5><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0&#8211;\u00a0<\/strong>Desenvolvimento de todas as etapas do processo seletivo;<\/h5>\n<h5><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Desenvolvimento de Compet\u00eancias<\/span> \u2013 <\/strong>Cursos de Capacita\u00e7\u00e3o: T\u00e9cnicos e Comportamentais;<\/h5>\n<h5><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Acompanhamento do Programa<\/span> \u2013 <\/strong>Gestor do Programa na Empresa &amp; Emprego Apoiado.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5><a href=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Foto3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-515 size-full\" src=\"http:\/\/www.cvi-rio.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Foto3.png\" alt=\"S\u00edndrome de Down\" width=\"241\" height=\"298\" \/><\/a><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5><em>Para que haja inclus\u00e3o de fato, \u00e9 preciso que ambos os p\u00fablicos &#8211; pessoas com e sem defici\u00eancia (empresa) &#8211; sejam trabalhados, pois entendemos que n\u00e3o h\u00e1 um lado certo, \u00fanico e padronizado que o outro deve se adaptar<\/em>.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de Empregabilidade do CVI-Rio tem um programa chamado Diversidade na Empresa que \u00e9 focado em consultoria e assessoria para a inser\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. 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