Empregabilidade Serviços

Nós, do CVI-Rio, compreendemos a deficiência como uma das características que formam um indivíduo, como a cor dos olhos ou o formato do rosto, mas não há como negarmos anos de estigma social e uma bagagem cultural que diferencia e segmenta as pessoas por suas características físicas.

Depois de consciente dos benefícios advindos da Diversidade na Empresa, precisamos pensar nas oportunidades a serem oferecidas aos candidatos com deficiência; e nada de estigmatizar essa relação de “uma vaga própria para uma determinada deficiência”.

A Consultoria em Acessibilidade tem como objetivo orientar e dar diretrizes a cerca das melhores práticas em acessibilidade, e sugerir intervenções a fim de adequar as instalações ou projetos avaliados segundo as Normas Brasileiras de Acessibilidade da ABNT.

A busca por um profissional nem sempre é uma tarefa fácil, visto que precisamos compatibilizar as habilidades, competências técnicas e comportamentais com os perfis das vagas oferecidas pela empresa.

A abertura no mercado de trabalho para pessoas com deficiências abriu as portas para um grupo antes segregado do ambiente corporativo.

Incluir uma pessoa com deficiência na equipe de trabalho, por ser ainda algo novo, pode requerer uma dose extra de atenção e disponibilidade.