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Ajuda
Por Kathleen Costa
Tem-se debatido, frequentemente, sobre os fatores positivos da inclusão e diversidade nas organizações de todos os portes e segmentos, no que diz respeito às contribuições não só técnicas, como também as que norteiam a formação humana. Contar com uma cultura e uma equipe diversa contribui de forma inegável no atingimento dos objetivos organizacionais e seu consequente sucesso.
Por isso, listamos algumas dicas para investir e ter resultados muito benéficos em relação à Inclusão e Diversidade:
- Antes de tudo, é fundamental entender que inclusão é um processo;
- Prestar atenção no contexto atual e, a partir disso, definir responsabilidades e alinhar a liderança, construindo um forte suporte por parte de todos os envolvidos;
- Rever as principais políticas e procedimentos organizacionais;
- Criar iniciativas com ênfase nas pessoas;
- Integrar a inclusão e diversidade na estratégia organizacional;
- Comunicar, com constância, a importância da adoção de práticas de inclusão e diversidade;
- Implementar métricas para avaliar o processo e sua sustentabilidade.
