A Avaliação de Desempenho é uma forma de mensurar o desempenho dos colaboradores em relação às expectativas determinadas e possui diversos benefícios, como:

– Conhecer as potencialidades dos que integram a organização;

– Possibilidade de fundamentar de forma mais efetiva tomadas de decisão, como promoção e realocação dos profissionais;

– Transparência por meio do feedback;

– Nortear o desenvolvimento, de forma que os treinamentos sejam elaborados de forma mais assertiva;

– Oportunidade de os avaliados identificarem tanto pontos fortes quanto pontos para melhoria dos seus resultados.

Cabe reforçar que, para que os objetivos sejam atendidos, é preciso definir o método que será utilizado, estabelecer definições e padrões, e capacitar todos os envolvidos que irão aplicar a avaliação e dar os feedbacks.

#Pratodosverem_um rapaz de cabelos escuros e blusa azul clara com uma gravata, sentado de um lado da mesa e uma jovem cadeirante com uma blusa branca e saia preta fazendo uma avaliação do outro lado da mesa. Na parte inferior do post do lado esquerdo tem uma tarja laranja com o texto: A importância da Avaliação de Competências.




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