Em vista da ação afirmativa que a lei das cotas representa, o CVI-Rio percebeu que a oferta de vagas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho aumentou consideravelmente. Contudo, essa elevada oferta do mercado evidenciou uma questão crucial: a necessidade de ampliar a qualificação profissional de grande parte do segmento, em função das atuais demandas do mercado competitivo favorecendo o crescimento pessoal e profissional.

Em vista disso, foi criado um programa com o objetivo de qualificar essa mão-de-obra e contribuir para sua formação pessoal e profissional, prezando pela integração positiva entre estes novos profissionais e aqueles que já fazem parte do quadro da empresa, minimizando a questão da compulsoriedade legal da contratação desses profissionais em prol da sua real integração no novo ambiente.

Para tal, se faz necessário trabalhar ambos os públicos: de um lado informando, educando e envolvendo os profissionais da empresa para a realidade das pessoas com deficiência; e, do outro, favorecendo o crescimento pessoal e qualificando os candidatos na cultura e sobre o ambiente e as demandas que os esperam.

O Programa se dá de forma gradativa, ao longo das várias etapas descritas a seguir:

Etapa 1: Diagnóstico e Processo Seletivo

Desenvolver o programa de inclusão de forma a atender as expectativas e particularidades da empresa, customizando materiais e processos, traçar perfil das vagas e selecionar candidatos habilitados para as funções disponíveis.

Etapa 2: Preparação do Ambiente

Preparar o ambiente da empresa para que a inclusão dos novos profissionais seja plena e envolver os gestores e funcionários no programa, provendo informações e desfazendo mitos sobre a deficiência.

Etapa 3: Desenvolvimento de Competências

Conhecer melhor o perfil dos novos funcionários e prepará-los sob aspectos comportamentais da dinâmica de uma empresa e aspectos culturais daquela organização em particular, bem como desenvolver competências técnicas e de relacionamento, a fim de promover uma equiparação básica para o ingresso na empresa.

Etapa 4: Integração e Retenção

Contribuir para integração entre os novos funcionários e seus colegas de trabalho; apoiar o RH, gestores e os novos funcionários nos meses de experiência, o que chamamos de emprego apoiado, a fim de garantir a retenção desses últimos com um desempenho dentro das expectativas.

Para mais informações sobre este serviço, entre em contato (e-mail) com o CVI-Rio.